单位养老保险最低缴费标准（社保缴费上下限）
本文阅读重点有下面几个方向：社保按照下限交正常吗、社保缴费上下限
原标题：有的单位为员工按下限交养老保险，退休后幸福吗？你怎么看？
文章摘要：如果在职时企业给你按下限交社保，那么退休时养老金就会随之按相应缴费年限的下限走，退休后怎么可能幸福呢；；如果是灵活就业人员的朋友，自己承担全部社保费用，又没有稳定的工作，经济实在困难，承担不起，实在没办法的情况下，可以暂时按最低标准交，但至少也要交够最低缴费年限，确保退休；
有的单位为员工按下限交养老保险，退休后幸福吗？你怎么看？文/水流云在草青青
如何看待有的企业为职工交养老保险，按下限交，退休后幸福吗？
开什么玩笑？权利和义务是对等的，养老金的计发原则是多缴多得，长缴多得。如果在职时企业给你按下限交社保，那么退休时养老金就会随之按相应缴费年限的下限走，退休后怎么可能幸福呢？
如果缴费年限是下限15年，缴费指数也是最低标准60%（少数地区40%），今年退休的话，全国最低的地区退休时月养老金只有700~800元左右。即使退休后，每年会涨一些，有生之年，最终能涨到多少？人越来越老，病越来越多，叫天天不应，叫地地不灵，就这点养老金，怎么幸福，能幸福吗？温饱都可能成问题，更不要说看病了。如果有常年的慢性病，或者大病重病呢？
年轻时的千难万难都比不上老来难，老来难才是天底下最大的难。养老金和医保报销待遇就是老人的半个儿女，是你终生的依靠。明白人分得清理表，都懂得未雨绸缪。
在职时，尽量找能按时足额为员工交社保的正规的效益好的用人单位工作，社保能稳定连续缴费，积累的社保缴费年限也有保障，将来的养老及就高，晚年更有保障，更从容。
如果用人单位经济效益不错，或还可以，单位缺德，动员你同意按最低标准交社保，千万不要上当。如果还以为单位是好心，这样每月拿到手的钱能多一点点，自己还偷着乐的，不是鼠目寸光，就是傻缺。如果你认为现在困难，就想想老了难，还是现在难吧？
如果实在找不到理想的工作，到了效益不好，按最低标准给员工缴社保的单位，另当别论。最好做权宜之计，骑驴找驴，有好的机会就跳槽吧。如果一辈子都在这样的单位工作，就等着领低的养老金吧。千万不要到不给员工交社保的单位工作，按最低标准交社保是选择用人单位最后的底线。
有用人单位的朋友，不要以为单位给你按最低标准交社保，你当下每月拿到手的钱能剩的多那么一点点是好事。人无远虑，必有近忧。社保费用是用人单位和个人共同承担的，单位交大头，个人交小头。用人单位按最低标准交，是为了节省人工成本，为了省单位该承担的统筹费用，不是为你着想。既不合法，也是枉顾员工利益。社保缴费标准越低，将来养老金就越低。
结语
劝有用人单位的朋友，最好懂得按足额交社保的好处，不要便宜了单位，坑了自己。如果是灵活就业人员的朋友，自己承担全部社保费用，又没有稳定的工作，经济实在困难，承担不起，实在没办法的情况下，可以暂时按最低标准交，但至少也要交够最低缴费年限，确保退休。
我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。
（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）作者简介
水流云在草青青：社科院经济学硕士，高级经济师，多家媒体财经专栏作者，资深退休顾问，今日头条优质财经领域创作者，青云计划获奖者，悟空问答优质答主，百度认证优质原创作者，儒思HR专家顾问团成员，常年专注社保、退休、就业、劳动关系疑难杂症。