个人月养老金缴费基数（2024年机关事业单位如何算养老金）

为您提取本文阅读重点：事业单位2022年退休有职业年金吗、2024年机关事业单位如何算养老金

原标题：机关事业单位养老金和职业年金补发，2024年和2025年退休金啥区别

文章摘要：社会平均工资影响下的基础养老金，再加上个人养老金账户余额除以计发月数，再体现出职业年金账户除以计发月数，就是我们新人新办法退休待遇的所有部分；；从2024年10月1日之后的新人新办法开始，逐步体现出了职业年金的巨大影响力，职业年金在养老金当中的比重将会越来越凸显，越来越大；

机关事业单位养老保险改革以后，主要体现在养老保险的并轨，不管是体制外还是体制内人员，一律实行养老保险的缴费之并且，个人缴费和单位缴费都要依照个人的月工资平均基数作为参照点。

多缴费长缴费才能多领取养老金成为共识。

今天我们一起关注一下特殊的退休时间，2024年和2025年的这两个特殊时期的退休有什么不同？

10年过渡期，在2024年10月1日将划伤句号，全面过渡到新人新办法。最大的不同就是取消了过渡养老金。社会平均工资影响下的基础养老金，再加上个人养老金账户余额除以计发月数，再体现出职业年金账户除以计发月数，就是我们新人新办法退休待遇的所有部分。

2024年10月1日之前退休的人，可以享受到100%的最高的调剂养老金，也就是过渡养老金。

2024年10月1日之后，完全采用新人新办法计算，所以我们退休的时间，我认为最好是在2024年10月1日之前是比较划算的，因为新人新办法虽然突出了职业年金的影响力，但是刚好在2024年10月1日之后退休的新人新办法，还体现不出职业年金的优势。

从2024年10月1日之后的新人新办法开始，逐步体现出了职业年金的巨大影响力，职业年金在养老金当中的比重将会越来越凸显，越来越大。

什么是过渡养老金？

主要事实年过渡期为了平衡不同年份所退休产生的养老金差距抵消社会平均岗位工资基数不断变化的影响。

从2014年10月1日起，每年递增10%的社会平均工资基数作为过渡养老金的金额用来平衡差距，从10%每年过渡，逐渐增加到第10年的100%。

纵观养老金的改革，我们发现一个区域的社会平均岗位，工资基数是影响很多面的一些重要决定因素，既影响到退休前的社保缴费基数，又影响到退休后的养老金调整基数。

2024年和2025年是退休的关键点是新老交替的两个不同年份，是中人与新人对接的两个节点。

2024年和2025年退休有没有待遇方面的区别呢？很明显这是有带有区别的，因为计算的公式发生了完全变化，即使在相同的缴费年限的情况下，相同工龄的情况下，视同缴费年限和实际缴费的年限，体现出来的待遇计算影响因素是不同的。

综上所述，我认为在2014年退休要考虑在2025年退休。有人说我们退休的时间无法个人选择，这是不恰当的，在延迟退休的大背景下，在执行档案退休年龄合并的大前提下，个人可以选择依次退休时间，并且延长的周期为5年，所以说把握好自己准确的退休时间，是有利于在过渡时期提高我们养老金待遇计算的问题。

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