机关事业单位的养老保险制度改革（企业事业养老金并轨）
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原标题：事业单位的养老保险双轨制改革，实行养老金并轨制
文章摘要：据接近人力资源和社会保障部的人士透露，养老金“并轨”重在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平；；三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%；
事业单位的养老保险“双轨制”改革，实行养老金并轨制有一天，我自己闹了一个笑话，成年人的世界，为啥还是对于一些基本的生活不能自理呢？
一位村里面的干部打电话咨询我，公司是否给我缴纳养老险，我当时一懵，公司会给缴纳养老险吗？我说医保难道不是包含在里面吗？然后我一查：原来我们所说的五险就是包含了养老保险。我们来看看五险以及一金。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险 、医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险和生育保险 ，及住房公积金 。
养老金也称退休金 、 退休费 ，是一种最主要的社会养老保险待遇。
那么每个人都会老，我们有一天也会面临退休，那么退休之后我们没有了劳动力，那我们的生活支出，生活消费从哪里来呢？
就是养老金
我们国家的养老金主要分为两类：
1、机关事业单位人员退休养老金和
2、企业人员退休养老金。
二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：
一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；
二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；
三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。
企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。
据接近人力资源和社会保障部的人士透露，养老金“并轨”重在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。
有相关人士表示，从五个方面推动机关事业单位养老保险“双轨制”改革：
一是统账结合，
二是实行单位和个人缴费，
三是改革基本养老金计发办法，
四是改革基本养老金待遇调整办法，
五是建立职业年金。
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