高级职称教师退休工资（机关事业单位养老金和职业年金清算）
本文知识点归纳及重点：机关事业单位养老保险金和职业年金如何交、机关事业单位养老金和职业年金清算
原标题：机关事业单位养老金和职业年金改革，弱化副高职称影响是正确趋势
文章摘要：弱化副高级职称影响力，还表现在退休待遇中职称影响因素被去除化或者说被淡化，这是因为在职期间职称已经参与了养老金社保缴费基数的第1次分配，不能在退休之后继续让职称成为调整第2次优势的重要因素，退休之后就应该让职称不再成为区别养老金调整的重要优；；优化中小学教师绩效工资制是，按照公务员工资职级并行制的方式进行科学调理的第2个步骤，取消30%增量绩效工资中副高级职称的重要影响因素，也是弱化副高级职称待遇的间接表现，是推动副高级职称恢复专业技术人员应有的价值最重要的一步是提高绩效工资科学；
机关事业单位养老金和职业年金改革，弱化副高职称影响是正确趋势大家好，欢迎关注我的养老和教育类专题文章，在阅读中交流思考，在阅读中成长进步。
中小学公办学校教师已经在新时代教师队伍建设意见发布之后，确立为公职人员身份，而机关事业单位编制内教师，作为专业技术人员，同时有执行职称管理制度。
中小学教师的职称分为正高级，副高级一级初级几个级别，而职称背后的岗位工资和薪级工资也有自己对应的级别和标准。岗位工资从一级到十五级一共十五个标准，薪级工资从一级到六十三级一共63个标准。
副高级职称一直是影响教师待遇的重要方面，也是影响教师绩效工资，退休待遇的重要因素。弱化副高级职称的影响力，成为新时代的重要趋势，也是正确的选择和方向。
第1个方面，弱化副高级职称的第一个表现是缩小高级职称与中级职称在机关事业单位薪资调整过程中的差距。
2022年机关事业单位调薪标准，我们可以看出进一步缩小了高级职称和中级职称条线的差距，差距仅仅为100元，比如说副高级职称增长每人每月340元，中级职称可以达到240元，两者之间的差距进一步缩小。缩小高级职称和中级职称调薪标准的差距，其实弱化了副高级职称的待遇优势，间接地提高了中级职称待遇性价比和相对优势。这是弱化副高级职称，不得已的选择，也是正确的选择，是未来的趋势和方向，那就不能让评审通过高级职称之后成为慵懒散佛系，等消极因素的代名词，而恢复副高级应有的职业声誉和职称制度优势，让人们把副高级成为人人向往的待遇标签，水平标签，身份标签，价值取向标签，让它发挥出应有的制度优势，具有强烈的导向性，示范性。
第2个方面，弱化副高级职称影响力的第2个表现是取消了30%增量绩效工资的评价因素。
优化中小学教师绩效工资制是，按照公务员工资职级并行制的方式进行科学调理的第2个步骤，取消30%增量绩效工资中副高级职称的重要影响因素，也是弱化副高级职称待遇的间接表现，是推动副高级职称恢复专业技术人员应有的价值最重要的一步是提高绩效工资科学分配的重要一环是优化教师薪酬体系的重要推动标志。总体来说职称制度利大于弊，所以职称制度只能优化，只能改革而不能取消和废除副高级的作用只能弱化，而不能去除和取消必定职称制度的贡献和推动力，积极因素远远超过它的弊端。教师的30%奖励，性绩效工资和30%的增量绩效工资取消了，职称二次分配的影响力是弱化副高级职称待遇的第2个积极信号和变化趋势。
第3个方面，弱化副高级职称影响的第三个表现是在退休养老金待遇方面取消了副高级职称的调整因素。
养老金依然坚持定期调整定额调整挂钩调整相结合的模式，从2022年1月份开始，全国企业职工养老保险全国统筹，这给机关事业单位退休待遇的调整参照模式提供了现成的经验和制度借鉴。弱化副高级职称影响力，还表现在退休待遇中职称影响因素被去除化或者说被淡化，这是因为在职期间职称已经参与了养老金社保缴费基数的第1次分配，不能在退休之后继续让职称成为调整第2次优势的重要因素，退休之后就应该让职称不再成为区别养老金调整的重要优势，而是让年龄和上年度12月份实际领取养老金的基数两个因素作为养老金增长的依依据，这是推动养老金限高保低落地，推动养老金公平化和可持续化发展的重要举措。
第4个方面，弱化副高级职称影响力还在于社保制度的综合改革，强调缴费年限的长期作用，强调职业年金的补充作用。
弱化副高级职称的影响力，还表现在社保制度的综合改革，更加强调了缴费年限和缴费基数两大重要因素对退休待遇的影响。体现出多缴多得的优势和长缴多得优势，通过延迟退休和提高企业年金覆盖率，提高社保养老金缴费档次标准，让谁交费谁受益，谁多缴费多受益，谁长缴费，谁多受益的原则进一步，入脑入心，走进千家万户，走进每一个参加社保的职工心中。在我看来这是弱化副高级职称的影响力的又一个信号和趋势，高级职称的影响力不应该取消，应该保留，但是同时也应该得到弱化，保持在合理的水平。
长期以来职称制度备受关注也备受争论，评审副高级的人千方百计维护者既得利益，没有评审副高级的中级职称和初级职称的人员，对副高级职称是既恨又爱的酸葡萄心理，想说爱你真的不容易。但是弱化副高级职称待遇，影响力缩小，高级职称与中级职称之间的差距，信号非常明确，办法非常的有效，以上列举的几个方面，欢迎大家发表自己的观点和看法。
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