个人缴纳养老保险和企业缴纳退休工资（西安灵活就业人员退休政策解读）
本文阅读重点有下面几个方向：西安市企业退休职工养老金、西安灵活就业人员退休政策解读
原标题：西安市灵活就业人员和企退人员的养老金差别
文章摘要：西安市灵活就业人员按照最低档次60%缴费，缴费15年，每年缴纳的保费和退休时累计的个人账户储存额计算如下：西安市灵活就业人员可以领取的养老金为：西安企业职工大多按照实际工资缴费，假定本人月平均缴费指数始终保持100%，连续缴费15年，每年缴；；三、灵活就业人员与企业退休人员的养老金差异对比 对于大多数灵活就业人员来说，他们很难保证长期而稳定的职业，也就很难获得稳定的收入，使得家庭经济条件较差，大多数情况下，他们选择较低缴费档次60%的比例缴费，这样就会使自己的月平均缴费指数低于企；
西安市灵活就业人员和企退人员的养老金差别这两种都属于城镇职工基本养老保险的范畴，虽然养老金的计算方法完全相同，但由于受平均缴费指数和缴费年限影响，灵活就业人员的养老金远远比不上企业退休人员。
一、城镇职工基本养老保险的要求
城镇职工基本养老保险至少要累计缴费满15年，到达退休年龄时才能办理手续，然后按月领取养老金。养老金计算公式为：
虽说两者缴纳社保时的参照对象都是省上年度在岗职工月平均工资，但是平均缴费工资指数和缴费年限还是有差别的。
对于企业职工养老保险来说，由于企业大多按照100%档次缴纳养老保险，那么本人平均缴费工资指数也就是本月实际工资与上年度在岗职工月平均工资之比；
对于灵活就业人员参保来说，由于经济承受能力有效，大多是按照本省上年度在岗职工月平均工资，在60%-300%之间选择适当的缴费档次计算出缴费基数，按照缴费基数的20%缴纳养老金，其中缴费基数的8%计入个人账户，他们的平均缴费指数就是个人所选择的缴费档次。
如果灵活就业人员和企业员工的平均缴费指数和缴费年限保持一致，两者退休后可以领取相同的基础养老金。
两者都按8%的比例缴纳个人部分并计入个人账户，有所区别的是灵活就业人员还要额外缴12%计入社会统筹基金，也就说灵活就业人员需要缴纳基数的20%，只有8%划入个人账户。 而企业员工的社会统筹基金由公司承担的，而且公司是按照20%的比例缴纳。很显然要想保相同的缴费基数和缴费年限，灵活就业人员在缴费期间要比企业员工缴纳更多的保费，最后到退休时才能保持相同的个人账户累计储存额。
因此，只要灵活就业人员和企业员工保持相同的缴费基数，选择相同的缴费年限，退休时累计的个人账户储存额相同，到时候每月领取的个人账户养老金也是完全一样的。
二、相同缴费基数情况下灵活就业人员的缴费成本
笔者以陕西省2018年在岗职工社会平均工资为例进行测算，发现要保持相同的缴费基数，灵活就业人员都要比企业人员多缴很多的保费。
如双方都选择最高档300%比例，灵活就业人员每月多缴费2023元，每年多缴24276元，15年多缴费364140元，20年多缴费485520元，30年多缴费728280元。
即使选择最低档60%比例，灵活就业人员每月也要多缴费405元，每年多缴4860元，15年多缴费72900元，20年多缴费97200元，30年多缴费145800元。
具体档次缴费情况下灵活就业人员多缴纳的保费见下表：
三、灵活就业人员与企业退休人员的养老金差异对比
对于大多数灵活就业人员来说，他们很难保证长期而稳定的职业，也就很难获得稳定的收入，使得家庭经济条件较差，大多数情况下，他们选择较低缴费档次60%的比例缴费，这样就会使自己的月平均缴费指数低于企业员工，即使双方缴纳相同年限的保费，退休后待遇肯定不如企退人员。