养老保险个人缴费（公司发的养老保险）
通过这篇文章，您可以了解到这些问题：退休工资是从养老保险里发的吗、公司发的养老保险
原标题：有些公司把养老保险当工资发放，大家怎么看？
文章摘要：因为缴纳社会保险是公司的法定义务~不过实际案例中有一种情况，员工自愿不买社保，且还向公司提交了自愿不买社保的申请书，而公司将须缴纳的社保费用折算成工资发放给员工~在此情况下，公司若不买社保，是否合法；；当员工入职时，公司把养老保险当工资发放告诉给你，猛然一听感觉月薪不低，也许你根本没有太多思虑，就默认了；
苹果耗子来回答此问题。
公司把养老保险当工资发，实质就是变相不购买社保的行为，按照法律的严格规定来说，此行为是违法的。
因为缴纳社会保险是公司的法定义务~
不过实际案例中有一种情况，
员工自愿不买社保，且还向公司提交了自愿不买社保的申请书，而公司将须缴纳的社保费用折算成工资发放给员工~在此情况下，公司若不买社保，是否合法？
肯定不合法~
员工若主张社保未购买给其造成的相关损失，法院是否会支持？可能不会支持。在耗子君查找到的相关案例（2015）鄂潜江民初字第01067号、（2015）鄂潜江民初字第01054号、（2016）鄂96民终171号，均不支持。
并且判决的理由十分巧妙：
原告主张的社会养老保险损失，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条关于“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的人民法院应当受理”的规定，原告虽以被告未为其办理社会保险手续为由主张社会养老保险损失，但未能提供足以证明社会保险经办机构不能补办，且导致其无法享受社会保险待遇的证据，故对原告的该项主张，本院不予支持。
也就是说，法院认为员工的主张不在法院受理的范围之内。
也可能会支持。在（2016）苏0509民初15118号案例中，该员工发生了工伤，判决理由为：
用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律的强制性规定，用人单位不能因劳动者申请不缴纳社会保险而免除用人单位的工伤赔偿责任。
综上，用人单位将养老保险当工资发放肯定违法。但是，是否会对用人单位造成巨额违法赔偿责任，很大部份取决于员工是否出现了工伤情形，若有问题就会很严重。我是资深法律顾问、顶级吃货、新手奶爸的苹果耗子，交流法律问题，请点击“关注”我~首先亮明我的观点:公司把员工养老保险当工资发放，这是劳动法所不允许的，公司这么做属于违法。
公司与员工在签订劳动合同时，不可能把这种情况列入条款中吧？我想，这或许是公司私下交代员工的口头协议，也许根本就没有与员工签订劳动协议。
当员工入职时，公司把养老保险当工资发放告诉给你，猛然一听感觉月薪不低，也许你根本没有太多思虑，就默认了。
可是，随着时间的推移，你的年龄在一天天增长，再回头一看，清醒过来了:当我某天退休在家之时，别人安安稳稳地坐在家里，按时领着养老金安享晚年，自己却不得不为晚年生活，而继续到处奔波！可岁月不饶人，如今身体累垮了，手脚也出现毛了病……无奈之下，不得不累儿子，拖闺女，给子女带来了负担，给自己留下了一辈子的沉痛！此刻，才明白年轻时没有给自己缴纳养老保险的惨痛人生，可一切悔之晚矣！
由此可见，在我们年轻之时，千万不要贪图每月多领取那点养老钱，而不给自己的老年人生铺设道路啊！俗话说:人无远虑，必有近忧嘛！早知今日，何必当初呢？
所以，我们必须明白，从进入公司那天起，就要拿起法律武器来保护自己。要清晰地认识到，公司协商把养老保险当工资发放于你，无非是安抚人心，不愿与员工发生劳动争议而已。再说，公司这么做的目的，也是在节省开支，它绝不可能把应该缴纳社保的钱全部发放于你！否则，公司何必冒着违法风险，把养老保险费按月发放给你呢？
目前，我国司法体系完善，法律法规健全，公民做事有法可依，公司办事也该有法必依。当你发现自身利益受到侵犯之时，一定要拿着法理与任何人，任何单位一见高低。
一旦出现上述问题，与公司协商无果，要立即向当地人社部门反映，或向劳动仲裁委员会提请裁决。如果不服裁决结果，可向当地人民法院提起诉讼，让法律还我们公平，还我们正义。
朋友们，为了我们的老年生活过得精彩，请你在年轻时，早谋划，早安排，决不被年轻时那点蝇头小利所迷惑！千万不能拿着青春资本，来挥霍老年人生，到头让自己悔恨终生哦！
纯属自我见解，望相互分享各自不同观点，谢谢！
有些公司把养老保险当工资发放，大家怎么看？
首先这种做法就是违法的，签订协议更是没有法律效益的。
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《劳动合同法》
第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
小编来给你算下其实缴纳养老保险远远比补偿给你现金划算。
现如今养老金截至到目前已经实现13连涨，社平工资每年也在以10%的速度增长，通货膨胀日益严重，存钱已经不再是最好的选择，缴纳养老保险也是一项特别划算投资，收益率远高于存钱养老。
这样的老板还算有点良心的，不缴社保但将公司应承担的社保费用发给员工了。但是应该没有全额发放，只发了应缴费用的一部分，不然老板何必冒着违法风险干这件事呢？另外一个原因就是让员工感觉拿到手上的钱不少。
即便是员工主动提出来的，企业同意这么干风险是非常大的。因为这种协议违法，不受法律保护。如果员工离职后到社保局投诉，说单位不缴社保，协议是单位逼迫签的，那老板只能哑巴吃黄连。除了要补缴社保，甚至可能承担罚款责任。
员工在工作期间，如果不幸患重病、工伤甚至工亡，如果缴社保了，很大部分费用可以由社保报销。如果没缴社保的话，这些费用都得单位自己掏腰包。不要觉得员工不会找单位麻烦，没事的时候大家当然都好说。
遇到这种灾难性的事情了，都知道找单位维权的。所以我们现在坚决不同意员工提出不缴社保，必须给上。不缴社保还要面临社保稽核风险，很多投标及资质审查，也要提供缴社保的证明材料。
对于员工，除了上述情况发生后容易产生纠纷外，将来老了只能眼红别人领退休金；女员工生孩子休产假也报不了生育津贴，这时单位可能也不给你发产假工资；失业了也不能领失业保险金。甚至很多地方规定必须缴社保满一定期限才能有买房或落户资格。
虽然将来退休后不知道能领多少钱，但有总比没有强。根据2017年社保白皮书显示，9成多的企业已经为员工缴社保。当然，完全足额缴纳的企业不到3成。足额不足额且不说，就算按当地最低基数缴纳至少应该有。不然以后遇到事情再想起社保就晚了（图片来自网络）。