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职工养老保险由国家规定的企业和职工按不同比例共同缴纳。职工申请退休有两个条件：一是职工达到国家法定退休年龄；二是缴纳社保15年以上。养老保险累计缴费满15年是职工申请退休的基本条件，并不意味着缴费满15年后无需继续缴费。

企业职工养老保险主要针对城镇企业职工，覆盖面广。企业职工养老保险按省公布的上一年度职工月平均工资缴纳，缴费比例为20%，缴费满15年，达到法定退休年龄，按企业职工养老保险规定退休，享受基本养老待遇。

养老金是国家财政对未参加养老保险的退休人员的退休待遇；养老金是社会保险基金和养老保险的退休人员；领取养老金的人是企业事业单位职工，领取养老金的人是机关人员（主要是国家公务员）。

事实上，除了职工的基本养老保险外，我们还有城乡居民的养老保险。虽然我们通常不需要被称为退休，但在60岁以后，养老保险已经支付了15年，并获得了养老金。

我们常说的退休，实际上是在参加职工基本养老保险后，养老保险支付超过15年，达到法定退休年龄，可以享受待遇。

延迟退休的目的是年年缴费，累计缴费达到15年后即可退休。因此，参加职工养老保险的最低保年限为15年。

职工缴纳养老保险是法律义务。即使他们在退休前已经缴纳了15年，他们也应该继续支付，直到退休。

《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄后，累计缴纳15年以上，可按月领取养老金。但是，这并不意味着缴纳15年后可以停止缴费。职工应当参加基本养老保险，用人单位和职工应当共同缴纳基本养老保险费。

事实上，除养老保险外，还有养老金、医疗保险和医疗保险退休待遇。达到法定退休年龄，医疗保险支付符合国家规定年限的，可以享受退休医疗保险待遇。职工医疗保险退休待遇，个人不需要继续支付，也可以享受职工医疗保险报销。一般报销比例也倾向于退休老年人，医疗保险个人账户也每月转入资金，这也是一个非常放心的保证。

19912000年实施养老保险制度改革时，私营企业和外资企业的职工也需要缴纳养老保险，城市个体工商户可以纳入养老保险的范围。在此之前，这些群体实际上没有养老金退休的规定。