事业单位退休社保（机关事业单位养老金和职业年金,教师退休金参照公务员）
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原标题：机关事业单位养老金和职业年金补发，谈提高养老金的几种常见方法
文章摘要：如果延长10年缴费期，比如说我们缴费只停留在2010年和缴费继续，到2020年多出了10年间，我们想一想社会平均岗位工资在这10年间要上升多少，我们持续缴费就会得到相应的好处，个人账户的积累就会多出很多，所以坚持长期缴费是第2种提高养老金的；；有一种便捷的提高，我们退休后的养老金方法，就是要提高我们在职期间的社保缴费档次，最简便的方法就是从社会平均岗位工资基数较低的地区换工作到社会平均高的工资较高的地区；
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现在养老金从二零一四年已经开始，养老金改革从过去的双轨制变成了现在的养老金单轨制，简单的说双轨制，就是说机关事业单位不缴费，但是能享受退休金待遇，而企业职工必须要缴纳养老保险费。
并轨之后最大的好处就是公平平等，都实行缴费制。但是养老金并轨之后也存在着一些问题，比如说养老金同步，调整同步标准，同步时间，同等待遇这些问题方面还有待进一步的加强。
今天我们一起谈一下养老金并轨之后，目前根据养老金的调整上涨规则，要想提高自己的退休待遇，有哪些常见的方法和路径。
目前我国退休的年龄普遍实施男满60周岁，女满55周岁，女工人满50岁，养老保险改革以后，缴费年限累计满15年以上，就可以按月享受退休金待遇。
目前养老保险实行多缴费多领取的原则，简单的说多交多得，长缴多得。
第一种方法：
有效提高养老金就是坚持多缴费。
养老金缴费15年和缴费30年退休以后的待遇是完全不同的，可以相差到二倍左右。
所以养老金必须坚持多，缴费原则主要体现在缴费档次的区分，有些人选择了最低的60%的企业缴费档次，但是在退休金方面相当的低，养老保险实行的是60%~300%之间，若干个缴费档次，一定要根据自己的经济能力坚持选择较高的长缴费档次。一般来说只要满足事业单位100%的缴费档次就可以了，这已经是较高的状态，大约按照目前的社会平均岗位工资基数来核算的话，一年的缴费大约是个人缴费6000多元，单位配套缴费4000多元，总加起来的费用应该是1万多元。
第2种方法
就是坚持长期缴费。
养老保险缴费只需要满足最低缴费年限15年就可以退休，但是目前有延长这个期限的趋势。
缴费期限15年，20年，30年对我们个人养老金账户的积累影响是比较大的，对我们职业年金的影响也是比较大的。目前在缴费年限方面体现出的优势主要是随着缴费年限的不同，最低劳动工资标准和社会平均岗位，工资基数不断的上调，多缴费就意味着能享受到更多的补贴，同时能积累更多的养老保险，个人账户余额和职业年金个人账户余额。
如果延长10年缴费期，比如说我们缴费只停留在2010年和缴费继续，到2020年多出了10年间，我们想一想社会平均岗位工资在这10年间要上升多少，我们持续缴费就会得到相应的好处，个人账户的积累就会多出很多，所以坚持长期缴费是第2种提高养老金的有效方法。
第3种方法
是积极购买职业年金。
职业年金目前分为机关事业单位，职业年金和企业年金两个类型。
我们是机关事业单位工作人员，我们财务人员会给我们每月从工资基数当中扣除，相应的比例代扣代缴全员购买，但是如果是企业就要根据我们企业的经营状况决定是否设立职业年金。企业年金目前只能实行企业缴纳，而不能实行个人主动申请缴纳企业年金。
同时机关事业单位职业年金和企业职业年金在缴费比例方面也有所不同，职业年金的个人缴费比例为4%，单位缴纳为8%，但是企业的缴费比例是个人1%，单位缴纳5%左右，我们可以看出企业的年金缴费比例，没有职业年金缴费比例高。
但是购买了职业年金的人一般区分在短期内购买，中长期购买和长期购买三中影响是不同的，比如职业年金的享受缴费期为5年，10年，15年，20年，她们的个人账户积累是属于越来越高的。
第4种方法
从社会平均岗位工资较低的地区换工作，到社会平均岗位工资较高的地区，累计缴费10年以上退休。
目前社会平均岗位工资比较高的地区，比如说东，西藏这些地区，还在第1层次。
浙江和江苏等沿海一线城市还在第2层次。
社会平均岗位工资基数较高，它影响到我们五险两金的缴费基数。如果在这些地方缴费累计满10年以上，它的影响力是非常大的。有一种便捷的提高，我们退休后的养老金方法，就是要提高我们在职期间的社保缴费档次，最简便的方法就是从社会平均岗位工资基数较低的地区换工作到社会平均高的工资较高的地区。
如果说社会平均岗位工资基数相差2000元每月，而缴费期限又在10年以上的影响，我认为退休以后养老金待遇至少要相差1000元以上。
第5种方法
尽量从企业职工养老保险和灵活就业人员养老保险身份转换为机关事业单位养老保险。
目前的养老金感觉是公务员养老金比事业单位养老金高，事业单位养老金没有教师养老金高，而企业职工又没有体制内退休养老金高，灵活就业人员的养老金偏低。所以我们有一种简便的方法，就是把自己的养老保险身份转换为机关事业单位养老保险，一个方法就是35岁以下通过考公务员和考事业单位编制进行转换。另一种方法就是从私营企业进入到国有大中型企业工作。一些私立学校也提供机关事业单位保险的入编机会，但只针对持有教师资格证书的教师人员。如果掌握了这些方法，我们就可以看到我们的养老金，通过养老金身份的转换，通过养老金基金种类的调整，就可以快速实现我们退休待遇的变化。
第6种方法
体现出我们延迟退休的作用。
大家可能不知道延迟退休的好处，今天我们详细的算一笔账，延迟5年为例，如果说60岁可以退休的话，我们延迟退休到65岁。一般来说在60岁的时候，大家都是副高级职称月收入一般达到6000元是没问题的，除了社保的缴费基数较高以外，还可以挣一年12个月的工资，大家可以算一个账，1月6000元，一年12个月，那就是72000元净收入。
社保的缴费基数按照每月6000元缴纳的话，我们社保缴费个人挣得可能就在2万元左右。因为延迟5年退休，退休后我们每月养老金要提高500元到800元是很轻松的，所以总体来看延迟退休是最好的提高养老金退休待遇的方法，所以我把这个方法放在最后一种方法来写，目的就是要大家引起重视，能延迟退休，尽量延迟退休，不仅有工资收入还有社保缴费，何乐而不为呢？但是延迟退休的前提是我们身体要正常要健康。有的人只是有相反的观点，因为觉得早一点退休，用生命的长度来弥补养老金的高度。总之人与人之间的想法看法都不同，因人而异，具体问题具体分析。
综上所述，是我认为目前养老金并轨以后，提高我们退休待遇的最基本的几种途径，但是总体来说，退休金还是说我们缴费年限，工龄，职称，所在退休地区区域等各种复杂因素的影响，包括我们养老金的替代率。有些是主观原因，有些是客观原因，但总体上我们要维持客观原因不变的情况下，尽量把我们能改变的主观原因利益最大化。
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