#我国养老金制度存在的问题及对策#我国养老金制度存在的问题对策

摘要：解决养老金问题的对策、我国养老金制度存在的问题和对策

养老金第三支柱的制度设计是个人养老市场发展的基石。保险资产管理机构可以从自己的业务中总结经验，结合中国国情，借鉴国外经验，为加快中国养老金第三支柱建设提供对策和建议。

90在中国实施养老保险制度改革的时代，此时我们的支付要求是累计支付。累计支付超过15年，达到法定退休年龄可获得基本养老金。毕竟，在就业市场化之后，一个人可以自由流动，而不是一个必须固定的单位。

老年人只有充足的养老金，才能够有效地保障退休之后的生活质量。全国养老金统筹这个制度，可以说是养老保险的必然发展趋势。

在中国，养老金制度不仅与退休人员的生活有重要关系，而且与我们的生活密不可分，因为我们每个人都有时间成为老年人。从这个角度来看，如何调整养老金制度对中国每个人的晚年生活都有重大影响。此外，养老金还可以满足老年人的基本生活需求，为大多数老年人提供生活来源。

此外，我国的养老金制度是终身制。因为只要你活着，你就能得到源源不断的养老金。支付水平越高，你得到的养老金越多，成本效益就越高。（莎士比亚）。

养老金属于中国社会福利的范畴，即国家提出的养老金政策也直接反映出中国的社会养老金福利制度相对较好。至少与同样严重老龄化的日本国家相比，日本规定的退休年龄为70岁，而中国为60岁男性和50岁女性。显然，中国的养老金保障制度更加人性化。

根据中国目前公布的数据，国家养老金平均水平在3300元左右。其中，企业退休人员的平均养老金只有2900元。所以问题是，一名员工一直按照最低社会保障标准缴纳社会保障，即60%的缴费标准。当他退休时，他能挣多少钱？

近年来，中国一直处于快速发展阶段。为了保障退休人员的老年生活，养老金相关制度也在不断完善。每当养老金迎来改革，就意味着退休人员可以获得更多的养老金。最近，好消息传出，养老金可能会有新的变化，需要你及时了解。

因此，2005年，我国完善了养老金计算方法，采用了多付多得的原则。社会不断发展，养老金制度也是如此。因此，为了保证我国养老制度的科学性，我国随后将指数化概念引入养老保险制度，形成了我国现行的基本养老金计发办法。

为了改变这种不公平的社会现象，中国的养老金发生了巨大的变化，即提高企业员工的养老金支付率，降低事业单位员工的养老金支付率。例如，在中国江苏，企业员工的养老金比率已经达到5.4%，事业单位退休员工的养老金比率则是降低至3.9%。